政策法規(guī) 安徽省?民政府令第263號
《安徽省?職?勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2017年1?12?省?民政府第67次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，?2017年3?1?起施?。
2017年1?27?
第?條 為了減少和解決?職?在勞動中因?理特點造成的特殊困難，保護?職?健康，根據(jù)國務(wù)院《?職?勞動保護特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第?條 本省?政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等??單位及其?職?，適?本規(guī)定。
第三條 ??單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實際，建?健全?職?勞動保護制度，改善?職?勞動安全衛(wèi)?條件，對?職?進?勞動安全衛(wèi)?知識培訓(xùn)，明確相應(yīng)機構(gòu)或者?員負(fù)責(zé)?職?勞動保護?作。
第四條 婦?享有與男?平等的就業(yè)權(quán)利。??單位招??員，除國家規(guī)定不適合婦?的?種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招??職?或者提?對?職?的錄?標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 ??單位應(yīng)當(dāng)在與?職?訂?的勞動合同中明確，或者以其他書?形式告知?職?下列事項：
(?) 本單位屬于?職?禁忌從事勞動范圍的崗位;
(?) 崗位?作可能產(chǎn)?的職業(yè)危害;
(三) 職業(yè)危害防護措施;
(四) 從事有職業(yè)危害崗位?作的特別待遇。
第六條 企業(yè)職???與??單位訂?的集體合同、?職?權(quán)益保護專項集體合同，應(yīng)當(dāng)明確?職?勞動保護的內(nèi)容。?職?10?以上或者占企業(yè)職?總數(shù)10%以上的，參加集體合同、?職?權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有?職?代表。
第七條 ??單位不得以?職?結(jié)婚、懷孕、?育、哺乳等為由，降低?職??資、福利待遇，辭退?職?，或者單?解除勞動合同或者聘?合同。
第?條 對懷孕的?職?，??單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護：
(?) 不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(? ) 將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進?的產(chǎn)前檢查時間，計?勞動時間;
(三) 對不能適應(yīng)原勞動的，適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)本?提出，為其調(diào)整適宜的勞動崗位;
(四) 對懷孕不滿3個?且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個?以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息1?時;
(五) 對懷孕7個?以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條 ?職?有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本?提出保胎休息的，??單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和單位實際情況適當(dāng)安排。
第?條 ?職??育或者終?妊娠，??單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護：
(?) 正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(?) 難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)?術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三) ?育多胞胎的，每多?育1個嬰?，增加產(chǎn)假15天;
(四) 懷孕不滿4個?流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五) 懷孕滿4個?不滿7 個?流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六) 懷孕7個?以上終?妊娠的，休產(chǎn)假98天;
(七) 《安徽省??與計劃?育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第??條 ?職?休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的?育保險待遇。
第??條 ?職?哺乳未滿1周歲嬰?的，??單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護：
(?) 不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(?) 實??作量定額的，相應(yīng)減少其?作量。
(三) 在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1?時哺乳時間;?育多胞胎的，每多哺乳1個嬰?，每天增加1?時哺乳時間。前款規(guī)定的哺乳時間可以?次使?，也可以分開使?。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計?勞動時間。
第?三條 ??單位應(yīng)當(dāng)為懷孕?職?、?職?哺乳提供休息、哺乳?房和必要設(shè)施。?勵、引導(dǎo)相鄰的??單位聯(lián)合為懷孕?職?、?職?哺乳提供休息、哺乳?房和必要設(shè)施。
第?四條 ?職?因?經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，??單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排其休息1?2天。??單位應(yīng)當(dāng)給予?職?特殊衛(wèi)?保護，向?職?發(fā)放必要的衛(wèi)??品。
第?五條 ?職?更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位?作，申請減輕?作量或者調(diào)整?作崗位的，??單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和實際情況給予適當(dāng)安排。
第?六條 ??單位應(yīng)當(dāng)每1?2年為?職?安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計?勞動時間，檢查費?由??單位承擔(dān)。
第?七條 ??單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位?作、?產(chǎn)特點，采取有效措施，預(yù)防?職?在?作場所遭受性騷擾;制?對?職?的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。
第??條 縣級以上?民政府應(yīng)當(dāng)加強對?職?勞動保護?作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)?政部門履??職?勞動保護監(jiān)督檢查職責(zé)，將??單位履??職?勞動保護職責(zé)情況納?社會信?體系?？h級以上??資源和社會保障、安全?產(chǎn) 監(jiān)督管理、衛(wèi)?和計劃?育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各?職責(zé)對??單位遵守本規(guī)定的情況進?監(jiān)督檢查。?持?會、婦?組織依法對??單位遵守本規(guī)定的情況進?監(jiān)督。
第?九條 ??單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第?條規(guī)定的，由縣級以上??資源和社會保障、安全?產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分?責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予?政處罰。
第??條 ??單位違反本規(guī)定第?條規(guī)定的，由縣級以上?民政府??資源和社會保障?政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害?職?每?1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
第???條 ??單位違反本規(guī)定，侵害?職?合法權(quán)益的，?職?可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動?事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向?民法院提起訴訟。?職?依法向??資源和社會保障、安全?產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)?和計劃?育等部門以及?會、婦?組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理，或者在3個?作?內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知?職?。
第???條 本規(guī)定?2017年3?1?起施?。
1990年5?19?公布的《安徽省?職?勞動保護實施辦法》同時廢?。
